Kompletny przewodnik po umiejętnościach miękkich oraz sposobach pracy
doświadczonych programistów.
"Skuteczna Praca w Zespole" to program szkoleniowy online, w którym pokażę Ci, czego nauczyłem się przez ostatnie kilka lat o skutecznej współpracy z zespołem, klientem oraz pracodawcą, jak podchodzę do wykonywania zadań i jakie czerpię z tego wszystkiego korzyści.
Czemu Ci się to przyda?
Gdy stawiałem swoje pierwsze kroki jako Software Engineer, to nie wiedziałem, jak stwierdzić, czy robię dobrą robotę i jak moja praca zostanie oceniona przez zespół i pracodawcę.
Nie chciałem być jednym z tych bezbronnych płatków śniegu, na których nie można polegać, trzeba ciągle pilnować i od których nie można ogólnie zbyt wiele wymagać.
Dlatego zacząłem obserwować najbardziej kompetentne osoby, które udało mi się znaleźć, a potem rozkładałem na czynniki pierwsze i wdrażałem w życie ich sposoby pracy.
Szukałem sposobów, które pozwolą mi przekroczyć stawiane przede mną oczekiwania i odblokują korzyści w postaci lepszych projektów, większej swobody w robieniu rzeczy po swojemu oraz lepszego wynagrodzenia.
Nauczyłem się, że nikt nie musi czekać, żeby zacząć zachowywać się jak doświadczony programista. Można zacząć od razu - od zmiany mindsetu.
Wpisowe polega na tym, żeby wziąć odpowiedzialność nie tylko za pisanie kodu, ale też za dobrą współpracę z zespołem, z klientem, z pracodawcą i za stopniowe zwiększanie jakości dowożonych zadań.
Okazało się, że znajomość umiejętności miękkich jest niezbędna, bo pomaga eliminować wszelkie przeszkody, które napotykam w pracy. Zauważyłem też, że te umiejętności są cenione wśród pracodawców i ludzi z zespołu.
Dzięki wsparciu wielu doświadczonych osób udało mi się wypracować podejście do pracy, które przekazuję od kilku lat wszystkim zainteresowanym - indywidualnie i w każdym kolejnym projekcie, do którego dołączam.
Po jakimś czasie zauważyłem, że ci, którzy je stosują, stopniowo zaczynają być uważani za najbardziej ogarnięte osoby w projekcie, przestają mieć problemy na rozmowach o kasę i często naturalnie wchodzą w role liderskie w swoich zespołach.
Tych sprawdzonych w boju, uporządkowanych informacji, które można szybko zaaplikować u siebie, brakuje w Internecie, a niektórzy nie mają w swoim otoczeniu osób, od których można się uczyć.
Dlatego postanowiłem zebrać to, czego się nauczyłem i wziąłem się za tworzenie tego programu.
Zebrane doświadczenia podam Ci w przystępnej formie, bez coachingu, bez wciskania kitu, bez przekonywania na siłę oraz bez mówienia o tym, co "musisz" i co "powinieneś".
Przefiltrowałem, zostawiłem to, co w mojej ocenie jest najważniejsze, więc dostajesz tylko to, co działa
Nakreślam też kontekst, dzięki któremu, w razie potrzeby, możesz zmodyfikować opisywane podejście.
Moim celem jest pokazać Ci jak zostać dojrzałym, godnym zaufania, cenionym członkiem zespołu.
Co znajdziesz w środku?
✅ 231 materiałów wideo podzielonych na 24 moduły. 19 godzin i 10 minut wypełnionych samymi konkretami.
📚 Zero teorii dla teorii – tylko sprawdzone sposoby działania.
🛠️ Konkretne strategie i taktyki do wdrożenia od razu.
💡 Lista sugestii do zastosowania i sprawdzenia w każdym module.
⭐ Bez certyfikatów i zadań domowych – chodzi o realne efekty, a nie papierek.
📌 Materiały dodatkowe – baza linków, które pomogły mi przez lata.
Agenda 📋
Wstęp
👉 Jak traktować swoją karierę jak biznes.
👉 Model budowania kapitału zawodowego – bez mitów o „pasji”.
👉 Budowanie reputacji i dlaczego umiejętności miękkie są kluczowe.
Ustawienie mindsetu
👉 Jak zdobywać informacje potrzebne do wejścia na wyższy poziom.
👉 Dlaczego nigdy nie nazywałem się "juniorem" i dlaczego nie warto.
👉 Jak mieć wpływ na swoją pracę i wykorzystać to na swoją korzyść.
Praca z zadaniami
👉 Sprawdzony proces planowania i realizacji zadań.
👉 Jak zadawać pytania, raportować postępy i radzić sobie z opóźnieniami.
👉 Jak pracować, żeby nikt nie miał Ci nic do zarzucenia (jak nie robić bagna w kodzie).
👉 Radzenie sobie z trudnymi zadaniami, z blokadą i intuicja w kodowaniu.
👉 Code Review – jak robić to dobrze.
👉 Najważniejsze elementy pracy z Jira, Linear i innymi narzędziami.
👉 Dlaczego oraz kiedy stosować TDD. Gdzie i jak najszybciej się go nauczyć.
Praca w zespole (największy i najważniejszy moduł)
👉 Dlaczego programowanie to zawsze praca zespołowa.
👉 Jak szybko wykazać się w projekcie i ogarnąć onboarding.
👉 Dlaczego niektóre zespoły działają jak grupa komandosów, a inne, jak grupa gęsi.
👉 Komunikacja – jak mówić jasno i konkretnie.
👉 Jak dogadać się z ludźmi w sytuacjach konfliktowych lub gdy ktoś jest wrogo nastawiony.
👉 Jak mówić „tak” i „nie” w odpowiednich momentach.
👉 Jak prosić o pomoc i komunikować swoje potrzeby.
👉 Jak radzić sobie z presją i nadgodzinami.
👉 Jak wyglądają spotkania, na których nikt nie zasypia, które szybko się kończą, a jednocześnie przynoszą rezultaty.
👉 Co zrobić, gdy planowania są nudne, a retra to spotkania-wydmuszki, po których nic się nie zmienia.
👉 Jak, gdzie, kiedy i kogo informować o problemach w zespole, które wymagają eskalacji?
👉 Jak zbierać i dawać feedback.
👉 Jak propagować wiedzę w zespole.
👉 Jak skutecznie estymować pracę.
👉 Jak dobrze poustawiać pracę zdalną i asynchroniczną.
👉 Offboarding – jak wychodzić z projektu, zostawiając dobre wrażenie.
Praca z klientem
👉 Jak klient postrzega Twoją rolę i czego naprawdę oczekuje.
👉 Jak prezentować się przed klientem jako ktoś, kogo warto zapamiętać.
👉 Jak przekonać klienta do większej ilości testów, do refactoringu lub innego z Twoich pomysłów.
👉 Jak przygotować się do demo i spotkań.
👉 Jak wyciągać od klienta potrzebne informacje.
Praca z pracodawcą
👉 Jak budować dobrą relację, która działa dla obu stron.
👉 Niezawodne podejście do rozmów o podwyżce i awansie.
👉 Jak inwestować w siebie i budować reputację niezależną od firmy.
Pułapki odpowiedzialności
👉 Gdzie kończy się dobra robota, a zaczyna wykorzystywanie.
👉 Dlaczego nie zawsze warto awansować za wszelką cenę.
👉 Jak nie wpaść w pułapkę „zbyt dużej odpowiedzialności” i się nie wypalić.
⭐ Bonus - typy osobowości klienta
👉 Jak dostosować się do różnych typów osobowości klienta.
Dla kogo?
Dla juniorów i regularów, którzy chcą przejąć kontrolę nad swoją karierą i zacząć działać jak ogarnięci seniorzy.
Dla seniorów, którzy czują braki w umiejętnościach nietechnicznych i chcą je poprawić, żeby nie było przypału.
Dla tych, którzy chcą wziąć odpowiedzialność za cały proces tworzenia oprogramowania, zostać kluczowymi członkami zespołu i mieć wpływ na to, jak realizowane są projekty.
Kilka słów o mnie
Krzysztof Jendrzyca / @kjendrzyca
Pracowałem w różnych projektach - od startupów po wieloletnie legacy.
Byłem programistą, liderem technicznym, architektem i doradcą technicznym.
Pomagałem przekształcać dysfunkcyjne zespoły w takie, które wydajnie rozwiązują wszystkie napotkane problemy.
Widziałem większość antypatternów w kodzie i zespołach - i wiem, jak sobie z nimi radzić.
Swoje doświadczenia weryfikuję przez dzielenie się nimi na konferencjach, warsztatach, w pracy na etacie oraz online.
Rolę bullshit detectora pełni też bogata siatka znajomych - doświadczeni programiści, analitycy biznesowi, scrum masterzy, product ownerzy, CTO, oraz założyciele firm zajmujących się tworzeniem oprogramowania.
Co i kiedy?
Materiały z programu udostępniam obecnie w formie cotygodniowego mailingu, który czyta już ponad 1000 osób. Ich opinie możesz zobaczyć trochę niżej.
Możesz się do niego zapisać podając swój email, a ja przy okazji dopiszę Cię do listy oczekujących na pełny program.
Dostaniejsz najlepszą ofertę dołączenia, gdy znowu będzie dostępny.
Przykładowy email znajdziesz tutaj.
W pierwszym mailu wyślę Ci dokument, w którym opisuję mój proces planowania oraz realizacji zadań.
Podejście, które tam opisuję, stosuję od kilku lat, bo okazało się prawie całkowicie kuloodporne.
Pozwala mi przejąć pełną kontrolę nad tym, co robię i szybciej dowozić zadania.
Co mówią subskrybenci?
